Työturvallisuus kehittyi tavoitteiden mukaisesti
Työturvallisuus on meille keskeinen osa vastuullista toimintaa ja jokapäiväistä työtä. Työturvallisuusjohtamisemme perustuu ISO 45001 -työterveys- ja työturvallisuustoimintastandardiin, jonka mukainen toimintamme auditoidaan säännöllisesti. Vuoden aikana toteutetuissa auditoinneissa (ISO 45001, ISO 14001 ja ISO 9001) ei havaittu vakavia poikkeamia.
Vuonna 2025 työtapaturmataajuuden (LTIF) tavoitteena oli alle 6 ja tavoite saavutettiin. Tapaturmataajuus oli 3,7. Tapaturmia sattui, mutta poissaoloon johtaneita oli vain kaksi. Työtapaturmien vuoksi menetettyjen työpäivien määrä oli 47.
Tyypillisimmät tapaturmat liittyivät kaatumisiin, kompurointiin ja käsin tehtäviin töihin. Tapaturmien taustalla korostuivat ihmisen liikkuminen ja käsin tehtävä työ, molemmat selittivät noin puolet tapaturmien syistä. Näihin teemoihin kohdistetaan myös jatkossa entistä enemmän ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä.
Turvallisuuskulttuuria rakennetaan arjessa
Turvallisuuskulttuurin kehittäminen on pitkäjänteistä työtä. Koulutamme henkilöstöämme säännöllisesti työturvallisuusasioissa, ja myös urakoitsijoiltamme vaaditaan turvallisuuskoulutukset sekä laitos- ja työmaaperehedytykset.
Substanssikoulutuksen rinnalla suuntaamme entistä enemmän turvallisuuskulttuuria syventävään tekemiseen. Tavoitteenamme on kehittää kulttuurilähtöistä turvallisuuskouluttamista, jossa turvallisuus nähdään yhteisenä tahtotilana ja arjen valintoina.
Turvallisuusviestintää vahvistettiin kuukausittaisilla henkilöstötiedotteilla. Lisäksi turvallisuuskulttuuria tukevien turvatuokioiden määrää kasvatettiin merkittävästi: vuoden aikana järjestettiin 248 turvatuokiota (2024: 30 kpl). Turvatuokiot ovat esihenkilöiden vetämiä 10–15 minuutin keskustelutilaisuuksia, joissa käsitellään ajankohtaista turvallisuusteemaa, pohjustetaan aihetta ja käydään yhteistä keskustelua. Tämä on osoittautunut toimivaksi tavaksi lisätä sitoutumista ja tukea esihenkilöiden turvallisuusjohtamista.
Havaintojen tekeminen on osa ennakointia
Kannustamme henkilöstöämme ja urakoitsijoitamme tekemään aktiivisesti työturvallisuus-, työhyvinvointi-, tietoturva-, ympäristö- sekä läheltä piti -havaintoja EHQS-järjestelmään. Vuonna 2025 oman henkilöstön havaintoilmoitusten tavoitteena oli 1 200 ilmoitusta. Tavoite jäi niukasti saavuttamatta, ja ilmoituksia tehtiin yhteensä 1 135.
Urakoitsijoiden osalta havaintoilmoitusten tavoite oli 150, ja se ylitettiin: ilmoituksia tehtiin 155 kappaletta. Tämä kertoo siitä, että myös kumppanimme ovat sitoutuneet turvallisuuden kehittämiseen ja ennakoivaan toimintatapaan.
Yhteistyö ja rakenteet tukevat turvallisuutta
Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden aikana kuusi kertaa. Syksyllä järjestettiin työsuojeluvaalit, joiden myötä toimikuntaan tuli mukaan uusia jäseniä.
Lakisääteisiä työpaikkaselvityksiä valmisteltiin Tuotantopalvelut-liiketoimintayksikön osalta, ja selvityksiin liittyviä käyntejä toteutettiin suunnitellusti, vaikka itse selvitys valmistuu vuoden 2026 puolella. Työpaikkaselvitykset tukevat riskien tunnistamista ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden suunnittelua.